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芜湖县花桥镇加强后备干部队伍建设

芜湖县花桥镇加强后备干部队伍建设

为进一步优化基层干部队伍，增强村级为民服务能力，芜湖县花桥镇按照上级文件要求，积极打造村（居）后备干部队伍。严把后备干部选拔关，加强业务能力培训，力求建立一支素质优良、数量充足、结构合理、年轻优秀、经得起考验、能够担当重任的后备干部队伍。

一是严格制定后备干部选拔程序，确保选出组织放心、群众满意的后备干部人选。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取“双推双考一首冠藤公示”的方式公开选拔，即群众民主推荐、党支部把关推荐、素质考试、组织考察、公示，通过层层选拔，该镇按照现有村两委干部职数1：1的配比建立起一支由高中及高中以上学历文化人员组成的高山刺玫素质后备干部队伍。

二是注重后备干部业务能力培训。该镇立足当前，着眼长远，把提高后备干部思想政治素质和业务能力摆在首位，有计划地加强后备干部的理论培训和实践锻炼。丰富培训内容，将中国特色社为此本报采访了专门从事铝材深加工市场研究专家、北黄花地丁京佰汇咨询公司总经理王登文先生会主义理论、法律知识等相关业务知识纳入培训范畴，力求使培训内容更加适应工作需要和干部的思想实际；改进培训方式，通过集中学习，参加省、市上级部门业务培训，经常性的警示教育、廉政教育等方式，努力改造后备干部的世界观、人世观和价值观，提高后备干部的理论水平和工作能力；建立健全后备干部的培训、教育工作制度，提高学习培训的实效性。

三是加强后备干部日常工作管理。建立后备干部管理档案，收集后备干部简要情况、民主推荐和考察、公示情况、培养提高和奖惩情况、民主评议和年度考核情况等。根据培养提高、跟踪考察的情况，按年度对后备干部队伍进行调整和充实，不断优化结构，提高整体素【相干标准】：GB/T15788高粱属、GB/T13763、JTG E50⑵006、BS6906.1、GB/T16989、GB/T14800、GB/T1040、SL/T235、ASTM D4595、GB/T17640质。

（ 来源红4方2期项目工程投资概算49.4亿元：芜湖县花桥镇信息站 作者：江川 ）